Berkeley学霸甜妹：会四国语言，20岁进全美Top咨询公司

01 “比起赶Due，我真想立马就入职！”

大家好，我叫Annie，很高兴接受本次采访。当你看到这篇文章的时候，或许我正身处于Berkeley的地狱赶Due模式，说到这里，真的忍不住想马上毕业开始上班。

哦对了，忘了说，我目前已经接受了Kearney的Return Offer，连明年的入职时间都已经确定好了~

或许有同学对Kearney还不是很熟悉，没事，等我详（大）细（夸）介（特）绍（夸）后，相信你也会理解，为什么我如此迫不及待想变身咨询打工人

朝九晚六的Top咨询公司，见过没？

首先，Kearney作为精品咨询中的杰出代表，自然也有着不俗的历史背景：

1926年，Kearney前身公司由麦肯锡创始人在芝加哥创立，他聘请A.T.Kearney作为他的首席合伙人。创始人去世后，前身公司被拆分成如今的麦肯锡和A.T.Kearney。

2020年，A.T.Kearney正式更名为Kearney，在40+个国家拥有Office，行业专长为供应链和采购。

想不到吧，我司竟然还是家“百年老店”，曾经还和麦肯锡是一家人，倒也不是非要蹭，但实话实说我们的管理模式确实和麦肯锡一脉相承。

以我自己为例，我在确定全职合同时，公司就会明确告知你的第一次升职加薪会是在xx年xx月。整体的晋升路径、Title还有时间线也和麦肯锡很相似，10年就能晋升到最高的Partner。

其次，Kearney作为精品咨询的优势还在于，不论是Office还是项目，员工的选择自由度、体验感更好。

在暑期实习期间，每个Intern都会在芝加哥的Headquarter培训后，再到各地Office的对应项目上，跟着Team完成整个实习任务。

Annie学姐自摄

初去总部培训时，我就对芝加哥留下了深刻的印象，所以在转正后我就提出想转去Headquarter，也很快就被同意了。

说到这里还有一个关于近期最火Office的小故事特别有趣，我也是进了公司才知道：

最近大家都在申请转去迪拜Office，听说那边的中东土豪们不但出手大方，同时还不收税。

并且，实习时，我还有机会去到了一个非常大的项目上，团队氛围也非常好，除了Members之间的互相协助，我们每次出差都会聚在一起“公费”团建，甚至在我生日那天也吃到了一顿大餐~

聚会超开心~

当然，即使是频繁的出差，也并不耽误我们“朝九晚六”，整个10周实习下来，都没有加班到特别夸张的时候。

宽松的企业文化、工作氛围，加上理想的薪资，让我真的很难不爱上Kearney，所以在得到了最终能够转正的结果后，我立马就确认接受了Offer。

悄悄说一句，我还拿过Accenture的实习Offer，Kearney实习薪资是Accenture的2倍！

其实，包括我在内，身边很多同学在求职咨询时，大多都是瞄准大三家McKinsey、Bain、BCG，但很多精品咨询公司也都是“待挖掘的宝藏”。

DBC职梦每周都会整理这些宝藏咨询公司的开岗情况，不但能保证岗位的时效性，同时也给留学生筛选出了是否Sponsor这类重要的有效信息，省去了很多自己全网搜的琐碎和时间。

02 “半夜在旅游途中的酒店面试…”

说实话，分享到这里，连我自己都觉得从实习到拿下转正的整个过程简直太顺利，但把时间调回一年前，我又马上能回想起凌晨爬起来被Case面支配的恐惧😱

是谁旅游还在面试，啊，原来是我T^T

见过凌晨6点的麦肯锡面试官吗？

我见过。准确的来说是时差，导致我不得不早早爬起来准备面试。

去年的这个时候，在DBC职梦的帮助下，我大约投递了包括MBB在内的10+家Top咨询公司，也很顺利的收到了McKinsey、Accenture、Kearney的面试邀请。

从总体上来说区别在于👇

✅McKinsey上海Office：国内招聘时间线不同，暑假投递，感恩节才面试，面试内容为1-2个Case；

✅Accenture美国Office：花活最多，除了正常面试，还要选Topic做PPT和Presentation，轮次也最多，共5轮；

✅Kearney美国Office：反而是最保守的，但有过最长连续做3个Case的面试。

会和社团小伙伴一起Mock Case

在DBC职梦导师帮助下，我复盘了这3场印象最深的面试，觉得Case面准备下来有2条经验还挺重要的：

📌面试前调研面试官/公司主营Industry

不论是在McKinsey、Accenture还是Kearney，我被面试官考察的Case几乎都是和他们专业领域紧密相关的。

例如Accenture最强的科技咨询，在面试时就会涉及5-6类新兴的技术，并对技术相关Topic进行10分钟的PPT和Presentation准备。

以及，Kearney的面试官也问了供应链运营相关的Case，麦肯锡的面试官更是直接，用了手上正在做的一个Project作为Case。

所以，事前对公司/面试官所擅长的Industry进行充分调研（比如说上LinkedIn搜索），以及模拟相关领域的Case，真的很重要。

📌Case六大题型基础要打牢

我周围很多求职咨询的朋友都遇到过面试官“即兴发挥”的Case题：

❓估算下国贸大厦下星巴克一天的客流量

❓估算下美国每年消耗多少只啤酒瓶

类似这种题目，除了考验你的反应能力，就是考察你的常考六大Case题基础是否牢固。

比如我就在麦肯锡第2轮面试中，和面试官聊到Hometown时，突然被问到：既然你的家乡在大连，那么你给我估算下大连的地铁一年能赚多少利润？

像这种就是典型的Profitability题型，基本的三个公式一定要牢记：

Profits = Revenues - Costs

Revenue= unit price x number of units sold

Cost=unit cost x number of units sold

以上就是我的经验分享啦！我也能感受到今年求职咨询的小伙伴处境很艰辛，所以希望我的分享能给大家带来一些不一样的思路，以及安慰和鼓励。

吸引力法则传递：所有参与本次秋招的留学生都能美美上岸，Offer接到手软！

自己拍的彩虹，祝大家好运连连！